Loopbaan-coaching
Talent-, en loopbaanontwikkeling heeft grote invloed op de retentie in je organisatie.
Daarnaast levert het een bijdrage aan het vergroten van duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.
Het inzetten van loopbaancoaching is een mooi instrument voor de medewerker die vastloopt in het huidige werk of in een specifiek team maar met zijn talent wel een waardevolle bijdrage kan leveren aan de organisatie. Ook voor medewerkers die nog meer uitgedaagd willen worden of een volgende stap willen zetten in hun carrière .
Wat biedt loopbaancoaching?
Inzicht in iemands talenten en drijfveren
Meer verantwoordelijkheid bij de werknemer voor zijn of haar persoonlijke ontwikkeling
Het vergroot het zelfsturend vermogen van de werknemer
Een duidelijke richting over vitale keuzes in werk en geschikte rollen
Het voorkomt vroegtijdige uitval
Mijn werkwijze
Het traject bestaat uit zeven tot acht intensieve coachgesprekken met de medewerker. Ook vind ik het belangrijk dat de direct leidinggevende betrokken is in het ontwikkeltraject en plannen we hier tijd voor in. Ik werk met een brede variatie aan oefeningen en opdrachten uit de methode Hoogendijk. Daarnaast zet ik DISC in.